“雙師帶徒”鍛造青年工匠 “現場課堂”練就實干尖兵
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在“人才是第一資源”的今天，如何培養一支既懂技術、又具匠心的青年人才隊伍，成為公司高質量發展的關鍵命題。樂山片區深入貫徹落實電建水電開發公司關于人才培養的要求，以一系列“接地氣、有溫度、見實效”的培養舉措，打通青年員工從“工”到“匠”的成長快車道。 打破傳統“一人一技”的單線傳授模式，樂山片區創新推出“雙師帶徒”機制，為每一位青年員工配備兩名導師。一名“思想導師”，聚焦職業素養與工匠精神的培育，以“敬業、精益、專注、創新”為核心，塑造青年人的職業品格；一名“技能導師”，量身定制“訂單式”培訓計劃，開展階段性“過關考核”，確保技術穩步提升。片區領導率先垂范，加入導師團隊，形成“老中青”三代技藝與精神薪火相傳的生動局面。一名剛結業的青年員工感慨：“思想導師教我踏實做事，技能導師帶我攻堅克難，這樣的‘雙保險’，讓我們走得更穩、更遠?！?/p> 針對專業人員技能短板，片區采取“請進來+送出去”“理論+實操”相結合的培訓模式，組織專業小組開展精準賦能。培訓講師從設備原理到故障處理，層層拆解，讓學員在“聽得懂、看得見、摸得著”中快速掌握核心技能。與此同時，片區積極搭建“以賽代培、以賽促學”的競技舞臺，鼓勵青年員工走向公司、行業大賽一線。 今年以來，在沙灣、安谷兩站的機組A修、繼電保護改造、主變檢修等現場，隨處可見青年員工的身影。他們不再是旁觀者，而是動手者、參與者。片區將檢修現場變為“移動課堂”，讓年輕人在真實設備、真實問題中，完成從“認識結構”到“掌握檢修”的跨越?！耙郧皩W理論總覺得隔層紗，現在親手拆裝、排查故障，知識一下子就通了。”一名青年員工說。 面對設備眾多、技術更新快的挑戰，片區主動“開門育才”，組織專業技術人員與溪洛渡、向家壩、龔嘴等電站及科研院所的專家開展常態化交流。通過學習“四新”技術、剖析典型案例，青年團隊在解決疑難故障、推動技術革新方面不斷突破，逐步成長為能打硬仗的“實干型技術戰隊”。 多措并舉，久久為功。樂山片區以系統化、場景化、人性化的人才培養體系，扎實推進“人才強企”戰略落地，為公司高質量發展注入源源不斷的青春力量。一條從“工”到“匠”、從“傳承”到“創新”的人才之路，正在這里越走越寬。 （責任編輯：劉開燕） |
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